Ob wichtige Projekte oder Innovationsvorhaben gelingen, hängt wesentlich davon ab, ob die Kultur der Organisation, der Führung und Zusammenarbeit, die nachhaltige Umsetzung ins tägliche Arbeitsleben unterstützt.

So aufgefasst ist jeder Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozess ein Kulturentwicklungsprozess. Dieser fängt bei der Gestaltung des Prozesses selbst an. Kulturentwicklung aus systemischer Perspektive ist immer mehr eine Frage des „Wie“ als des „Was“. Deshalb sind gerade zu Beginn eines Prozesses unterstützende Kulturmaßnahmen und -interventionen unverzichtbar. 

Aus meiner Beraterrolle unterstütze ich hier die Entwicklung einer verantwortlichen und zielangemessenen Organisationskultur. Das bedeutet nicht nur die erfolgreiche Gestaltung von Veränderungsprozessen, sondern auch die beraterische Begleitung von Führung und Management in der Umsetzung im Alltag.