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Beratung, systemische

Systemische Beratung bezeichnet beraterische Unterstützung von unterschiedlichen sozialen Systemen. Im Unterschied zu klassischen Ansätzen der Unternehmensberatung werden dabei Organisationen und Unternehmen in ihren Ressourcen und Kompetenzen gestärkt und entwickelt. Zur Betonung dieser Vorgehensweise wird systemische Beratung häufig auch als „ressourcenorientierte Beratung“ bzw. „lösungsorientierte Beratung“ bezeichnet. Drei Elemente scheinen mir für den systemischen Beratungsansatz  grundlegend:

 

Das Auffassen von Organisationen als komplexe Systeme, in denen keine mechanistische Interventionslogik funktionieren kann, sondern wie beim Mobile, eine Intervention sich auf das gesamte System auswirkt

 

Das Verstehen von Wirklichkeit als Konstruktion, die wir Menschen mit unseren Vorstellungen schaffen. In der systemischen Beratung ist es daher wichtig, zu verstehen, wie Menschen oder Unternehmen ihre Wirklichkeit betrachten und organisieren, denn diese ist Ausdruck ihrer Grundüberzeugungen und ihrer Lebens- und Arbeitskultur

 

Die Konzentration auf Ressourcen- und Lösungsorientierung, die die bereits vorhandenen Potentiale des Systems, sei es Persönlichkeit oder Organisation nutzt und ausbaut. Dabei schaut man auf die Dinge, die funktionieren und überträgt deren Wirkmechanismen.