Organisation, lernende

Als lernende Organisation bezeichnet man in der Organisationsentwicklung eine flexible, an innere und äußere Herausforderungen anpassungsfähige Organisation. Der Begriff wurde in den 1990iger Jahren von Peter Senge bekannt gemacht, der mit seinem Buch „Die fünfte Disziplin“ das Modell einer in Systemen denkenden, visionären und lernorientierten Organisation mit individuell reifen und lernbereiten Persönlichkeiten entwickelte.