Coaching

Das Coaching von Einzelpersonen im Spannungsfeld ihrer beruflichen und persönlichen Lebensgestaltung ist heute eine der meistgenutzten Beratungsmaßnahmen. Klassische Anwendungsfelder von Coaching sind die Unterstützung bei der Wahrnehmung und Gestaltung einer neuen professionellen Rolle im Unternehmen, z.B. als Führungskraft oder als Projektleiter, oder bei neuen Herausforderungen an die bisherige Tätigkeit, die sich aus Veränderungsprozessen in der Organisation ergeben.

 

Im Coaching treffen so Mensch und Organisation aus ihren jeweiligen Blickwinkeln zusammen. Die Organisation wird aus Sicht des Menschen betrachtet, der Mensch aus der Sicht der Organisation. Hierbei ist einerseits die Passung von Persönlichkeit, Rolle und Organisation, aber auch von Milieus und Kultur ein wichtiger Aspekt. Dazu gehört die Arbeit an persönlichen Mustern und Wirklichkeitsgewohnheiten.

 

Andererseits werden im Coaching die Steuerungsmöglichkeiten für wichtige Organisations- und Veränderungsthemen aus der jeweiligen professionellen Perspektive des Coaches ausgelotet und erweitert.