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Normen und Werte

In Leitbildern entwickeln und artikulieren Unternehmen und Organisationen ein Selbstverständnis über die sie leitenden Normen und Werte. Der darin formulierte attraktive Zielzustand soll nach innen Orientierung geben über die angestrebte Vision und auf die Mitarbeiter handlungsleitend und motivierend wirken. Mitarbeiter erleben allerdings häufig und fast zwangsläufig ein gap zwischen den im Leitbild proklamierten Grundsätzen und der gelebten Organisationskultur.

 

Ob die Entwicklung eines Leitbilds einen positiven Veränderungsimpuls hervorrufen kann, hängt davon ab, ob die entwickelten Grundprinzipien ernst genommen und zum Beispiel in der Beurteilung von Mitarbeitern und Führungskräften als Messkriterien angelegt werden.