Beraterhaltung

Die systemische Beraterhaltung spiegelt die in der systemischen Beratung vorhandenen, grundsätzlichen Perspektiven wieder. Dazu gehören Ressourcen- und Lösungsorientierung, das Verständnis von Wirklichkeit als Konstruktion und vor allem der Verzicht auf formale Führungs- und Hoheitsmacht. Systemisch beraten bedeutet klar zu trennen zwischen Beratungsverantwortung und Führungs- oder Managementverantwortung.  Im Zweifelsfall muss Beratung Führung und Management in ihre Verantwortung einladen oder konfrontieren, wenn Verantwortung nicht ausreichend geklärt ist.

 

Hierzu gehört Humor und Konfliktfähigkeit, aber auch die Kompetenz mit Erschöpfung und Verzweiflung in Dilemmasituationen emphatisch und kreativ umgehen zu können.